European Hotel Academy: Länder

Länder, in die wir vermitteln:

- Zypern
- Großbritannien
- Britische Kanalinseln (Jersey, Guernsey, Alderney)
- Irland
- Kanada (leider für 2010 nicht mehr möglich!)
- USA
- Mauritius (nur Praktikum)

Zypern

Allgemeine Informationen
Zypern ist eine ehemalige britische Kolonie. Die Insel befindet sich im Mittelmeer und ist in zwei Teile geteilt: den türkischen und den griechischen Teil. Die touristische Infrastruktur und die Jobvermittlung der EHA beschränkt sich auf den griechischen Teil der Insel. Die European Hotel Academy arbeitet mit Hotels entlang der Küste, wie z.B. in Paphos, Limassol, Larnaca, Ayia Napa und Protaras. Vereinzelt gibt es die Möglichkeit, in Hotels in den zypriotischen Bergen platziert zu werden, die im Sommer für Wanderer und im Winter sogar für Skifahrer attraktiv sind. Einige Plätze gibt es auch in der Hauptstadt Nicosia im Inselinneren. Viele unserer Partnerhotels sind ganzjährig an deutschsprachigem Personal interessiert. Der Grund dieses Interesses liegt darin, dass diese 3-5***** Hotels oft von deutschen und / oder britischen Gästen besucht werden, die gerne deutsch- bzw. englischsprachig betreut werden möchten. Die Arbeitslosenquote auf Zypern ist sehr niedrig, Hotels und Restaurants sind auf Personal aus dem Ausland angewiesen.

Betreuung vor Ort
Seit 2006 betreut Herr Christian Szabo unserer Teilnehmer direkt vor Ort. Herr Szabo lebt seit vielen Jahren auf Zypern, war lange als Reiseleiter für die TUI tätig, führte dann die Segafredo Café Bar in Paphos und arbeitet nun als Qualitätsmanager bei der Atlantica Hotel Group. Christian ist in Notfällen per Handy zu erreichen und steht bei Fragen vor Ort gerne zur Verfügung. Weitere Informationen und ein Foto finden Sie in der Rubrik: Team.

Unterkunft und Mahlzeiten
Die Unterkunftsart variiert je nach Arbeitsstelle. Die meisten Hotels ermöglichen den Angestellten im Hotel bei freier Kost und Logis zu wohnen. Sie werden in Doppelzimmern untergebracht. Manche Hotels bauen ältere Teile des Hotels, den Dachboden oder das Parterre zu Personalunterkünften um. Andere Hotels haben spezielle Personalunterkünfte in Wohnheimen oder angemieteten Apartments. Sollten die Apartments nicht zu Fuß vom Hotel zu erreichen sein, so stellen die Hoteliers Transfermöglichkeiten, z.B. mit einem hoteleigenen Abholservice oder einem Busticket für die öffentlichen Verkehrsmittel. Manche Hotels stellen den Angestellten kostenlos Fahrräder zur Verfügung. Wir haben mit unseren Vertragshotels vereinbart, dass unsere Teilnehmer maximal in Doppelzimmern untergebracht werden, einige Hotels bieten jedoch auch die Einzelunterkunft an. Die Unterkünfte sind zweckmäßig eingerichtet. Die wenigsten Unterkünfte verfügen über Klimaanlagen oder TV oder ähnliche Extras. Das Bad wird mit den Mitbewohnern geteilt. Für die Sauberkeit der Unterkunft sind die Bewohner zuständig. Achten Sie darauf, dass Ihr Zimmer bzw. Ihr Apartment immer sauber ist. Hinweis: In südlichen Ländern kann es sein, dass Ihnen ab und zu Kakerlaken oder anderes Ungeziefer in Ihrer Unterkunft begegnen. Dies ist unabhängig davon, ob ihre Unterkunft alt oder neu, sauber oder schmutzig, groß oder klein ist. Wichtig ist, dass Sie keine Nahrungsmittel offen herumstehen lassen. Kakerlaken oder andere Insekten lassen sich durch ein Anti-Insektenspray vertreiben.
Während Sie auf der Arbeit sind, d.h. „on-duty“ können Sie im Hotel kostenfrei essen. Falls Sie auch außerhalb der Arbeitszeit keine Küche zur Verfügung haben, bieten die meisten Hotels an, dass Sie auch in Ihrer Freizeit im Hotel kostenfrei essen können. Soft Drinks oder alkoholische Getränke stehen nicht zur Verfügung. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Getränken im nahe gelegenen Supermarkt selbst zu verpflegen. Die vom Hotel angebotene Kost ist nicht speziell auf Vegetarier ausgerichtet.

Arbeitszeiten
Sie werden sechs Tage (seltener fünf) in der Woche arbeiten und haben demnach einen oder zwei Tage die Woche frei. Insbesondere in der Tourismusindustrie ist es üblich, für verschiedene Schichten eingeteilt zu sein. Dazu zählen auch Nachtschichten oder Früh- und Spätschichten. Sie arbeiten ca. 45-55 Stunden in der Woche, je nach Job, Saison und Aufgabe. In Hotels ist es üblich, dass so genannte „Split-Shifts“ gearbeitet werden. Das heißt, dass Sie z.B. für die Frühstückszeit im Restaurant eingeteilt sind und dann wieder für die Abendessenschicht. Zwischen den Schichten haben Sie Freizeit und können z.B. an den Strand gehen. Sie arbeiten acht Stunden täglich. Sollten Sie keine „Split-Shifts“ haben, dann sind Sie neun bis zehn Stunden täglich im Hotel, acht bis neun Stunden bei der Arbeit und eine Stunde in der Pause. In der Hochsaison kann es sein, dass Sie Überstunden machen müssen. Fragen Sie in jedem Fall nach zusätzlicher Bezahlung. Unbezahlte Überstunden sind in der Hotellerie nicht unüblich.

Lohn
Die Gehälter auf Zypern sind niedriger als in Deutschland. Der Tariflohn in der Hotellerie liegt bei € 817 brutto. Je nach Qualifikation und den vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen wie Kost & Logis und/oder Flug variiert der Nettolohn. Es werden durchschnittlich 500-700€ netto ausbezahlt, Kost und Logis, Steuern und Versicherungen sind davon bereits abgezogen. Schulabgänger bzw. Bewerber ohne Erfahrung in der Gastronomie erhalten durchschnittlich 50-100€ weniger pro Monat. Nach sechs Monaten erfolgt meist eine Vertragsverlängerung und damit eine Lohnerhöhung. Nach Ihrer Ankunft erklärt Ihnen der Manager des Hotels, wie Sie bei einer zypriotischen Bank ein Konto eröffnen können. Das Gehalt wird entweder per Scheck, oder per Banküberweisung gezahlt. Das erste Gehalt erhalten Sie am Ende des Monats oder in der ersten Woche des Folgemonats. Gehälter werden immer rückwirkend gezahlt. Bitte nehmen Sie deshalb ein wenig Geld mit auf die Reise, sodass Sie davon im ersten Aufenthaltsmonat leben können. Mit EC und Kreditkarten mit Geheimnummer können Sie am Bankautomaten gegen eine Gebühr (ca. 5 Euro) Geld abheben. Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick gering. Allerdings müssen Sie bedenken, dass es sich um Ihr Nettogehalt handelt, d.h. Sie haben keine Kosten für Miete, Versicherung, An- und Abreise (je nach Arbeitgeber), Nebenkosten und Verpflegung. Falls Sie im Servicebereich arbeiten, können Sie zusätzlich noch mit ca. € 80 im Monat an Trinkgeld rechnen.

Anreise/Abreise
Die Kosten für die Anreise müssen Sie selbst tragen. In einigen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Kosten Ihrer Rückreise, dies ist jedoch die individuelle Entscheidung der Geschäftsführung des Hotels und hängt davon ab, ob Sie Ihren Arbeitsvertrag erfüllt haben und der Arbeitgeber mit Ihrer Leistung zufrieden war. Der Zielflughafen ist entweder Larnaca oder Pafos.

Ankunft
Nach Ihrer Ankunft am Flughafen werden Sie abgeholt und zum Hotel gebracht. Wir informieren Sie selbstverständlich noch vor Ihrer Abreise über die Art des Transfers. Wenn Sie im Hotel ankommen, wenden Sie sich bitte zunächst an die Rezeption. In Ausnahmefällen kommt es vor, dass die Person, die gerade an der Rezeption tätig ist, nicht über Ihre Ankunft informiert ist, das passiert z.B. wenn Sie früh morgens oder spät abends ankommen und der Manager nicht im Hotel anzutreffen ist. Keine Angst! Sie werden erwartet ! Fragen Sie am besten nach dem Manager on Duty. Am Tag nach der Ankunft beginnen Sie mit der Arbeit.

Ärztliche Untersuchung
Alle Teilnehmer, die nach Zypern vermittelt werden, müssen eine ärztliche Untersuchung von einem vom Hotel ausgewählten Arzt durchführen lassen. Dies ist eine gesetzliche Vorschrift und unumgänglich. Einige Hotels verlangen sogar einen HIV Test. Die Kosten für die Untersuchung liegen bei ca. 220€ und werden vom Arbeitgeber getragen. Sollten Sie den Vertrag frühzeitig beenden, kann der Arbeitgeber Ihnen diesen Betrag in Rechnung stellen bzw. von Ihrem Gehalt abziehen.

Anmeldung
Innerhalb der ersten drei Aufenthaltsmonate müssen Sie vom Arbeitgeber bei den staatlichen Behörden angemeldet werden. Sie erhalten die so genannte „Alien Card“. Die Kosten belaufen sich auf ca. 60€ und müssen von Ihnen selbst getragen werden. Nur in Ausnahmefällen übernimmt der Arbeitgeber diese Kosten für Sie.

Uniform
Wir informieren Sie vor Ihrer Abreise über die Kleidung, die Sie während der Arbeit tragen werden und ob Sie diese gestellt bekommen. Nehmen Sie dennoch bitte immer eine Grundausstattung mit, es kann vorkommen, dass Sie nur eine Uniform zur Verfügung gestellt bekommen und dann nach der Arbeit noch waschen müssen. Falls Sie im Service arbeiten werden, müssen Sie sich meist selbst einkleiden. Zu Ihrer Arbeitskleidung gehören eine weiße Bluse / ein weißes Hemd und ein schwarzer, knielanger Rock (ohne Schlitz oder mit einem kleinen Schlitz) oder eine schwarze Hose (nur männliche Teilnehmer). Dazu tragen Sie bequeme schwarze Halbschuhe, ohne oder mit kleinem Absatz. Keine Stiefel, Turnschuhe oder Pumps. Das Hemd / die Bluse müssen einfach sein, keine modischen Extras haben und immer blütenweiß und gebügelt getragen werden. Wenn Sie z.B. an der Pool-Bar arbeiten und diese unter einem bestimmten Motto steht, bekommen Sie eine Uniform gestellt. Je nach Einsatzgebiet informieren wir Sie vor der Abreise genau über die Kleidungsvorschriften.

Drogen und Alkohol
Es ist selbstverständlich, dass Sie keine Drogen konsumieren dürfen. Es ist nicht erlaubt, während der Arbeitszeit Alkohol zu trinken. Insbesondere für den Drogenmissbrauch gibt es auf Zypern harte Strafen. Der Drogenmissbrauch, - besitz oder –handel führt zur fristlosen Kündigung. Sollten Sie alkoholisiert bei der Arbeit erscheinen, führt dies ebenfalls zur fristlosen Kündigung. Der Arbeitgeber hat das Recht, unangekündigte Drogenkontrollen durchzuführen.

Krankheit
Sie müssen sich natürlich bei Ihrem Vorgesetzen krank melden, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können. Es wird ein ärztliches Attest verlangt.

Krankenversicherung
Alle Arbeitnehmer auf Zypern sind automatisch bei der gesetzlichen Krankenversicherung angemeldet, sobald Sie Ihre Arbeit antreten. Wir empfehlen den Abschluss einer Zusatzversicherung, zumindest für den ersten Aufenthaltsmonat. Erkundigen Sie sich dann vor Ort bei den Kollegen über die ärztliche Versorgung. Wenn Sie sich mit den Leistungen vor Ort wohl fühlen, benötigen Sie keine Zusatzversicherung mehr. Wir bieten ein Versicherungspaket (Kranken, Unfall, Haftpflicht) zum Preis von Euro 59,90 im Monat. Während des Kurses in Heppenheim informieren wir Sie ausführlich über die Gegebenheiten vor Ort.

Sprachkurse
Einige Teilnehmer möchten vor Ort Sprachkurse besuchen. Nicht in allen Orten gibt es Sprachschulen – dann empfehlen wir z.B. die Suche nach einem Privatlehrer vor Ort durch Aushänge im Supermarkt oder in Bibliotheken. Einige unserer Hotels auf Zypern bieten den ausländischen Arbeitnehmern kostenlose Griechisch-Sprachkurse an.

Sprache
Die offiziellen Sprachen auf Zypern sind Griechisch und Englisch. Auf der Straße spricht man hauptsächlich Griechisch, die Geschäftssprache ist Englisch. Die Umgangssprache im Hotel mit den Gästen und mit den Kollegen ist Englisch. Sie müssen allerdings keine Griechischkenntnisse haben, mittlere Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie arbeiten mit Kollegen aus vielen verschiedenen europäischen Ländern, wie z.B. Rumänien, Polen, Frankreich, Griechenland oder der Slowakei. Nutzen Sie diese kulturelle Vielfältigkeit dazu, neue Mentalitäten kennen zu lernen und Ihren Horizont zu erweitern!

Hinweis
Trotz des „Ferienfeelings“, das durch Strandhotels, Sonnenschein und Touristen schnell aufkommt, ist man zum arbeiten und nicht zum Urlaub machen auf der Insel. Die Arbeit im Hotel und der Umgang mit Gästen macht viel Spaß, kann aber auch anstrengend sein. Bitte verwechseln Sie Ihren Aufenthalt nicht mit einem Urlaub. Die Einrichtungen des Hotels dürfen Sie während Ihrer Arbeits- und Freizeit meist nicht benutzen.

Großbritannien

Allgemeines
Das Vereinigte Königreich von Großbritannien nimmt den größten Teil der Britischen Inseln ein. Es besteht aus England, Schottland, Wales und Nordirland, das über einen politischen Sonderstatus verfügt. Die European Hotel Academy vermittelt Jobs in die Hotellerie und Gastronomie in Hotels der drei bis fünf Sterne Kategorie. Die meisten Hotels befinden sich in ländlichen Gegenden, z.B. an der Südküste oder auch in beliebten Ferienregionen des Landes. Die Vermittlung in eine bestimmte Stadt, wie z.B. London kann nicht garantiert werden. Gesucht wird Personal für die Dauer von mindestens sechs, lieber noch zwölf Monaten oder sogar für eine unbefristete Festanstellung. Die zu besetzenden Positionen sind in den Bereichen Restaurant & Bar, Rezeption, Housekeeping und Küche. In Großbritannien legen die Arbeitgeber wert darauf, dass Sie bereits erste Erfahrungen in der Gastronomie gesammelt haben, z.B. durch einen Nebenjob im Restaurantservice, ein Praktikum in einem Hotel oder einer Fachausbildung. Die Besucher kommen aus der ganzen Welt. Die Hotels haben einen hohen Standard und legen sehr viel Wert darauf, dass die Gäste sich durch das Personal gut betreut fühlen.

Lohn
Die Gehälter liegen bei ca. 1.000 – 1.400 € / Monat. Vom Bruttogehalt wird ein Teil für die Unterkunft (ca. € 100 - 250 / Monat) einbehalten. Die Unterkunft wird meist vom Arbeitgeber gestellt bzw. organisiert. Die Bezahlung hängt vom jeweiligen Hotel ab. Genauere Informationen erhalten Sie mit dem Jobangebot. Ebenfalls abgezogen werden Einkommenssteuer und die Beiträge zur Sozialversicherung, ca. 20%. Eine genaue Information, wieviel Steuern und Sozialabgaben Sie haben, finden Sie z.B. auf www.listentotaxman.com

Unterbringung
Die meisten Hotels verfügen über Personalunterkünfte auf dem Hotelgelände oder über angemietete Apartments in der Nähe des Hotels. Sie sind entweder im Einzel- oder Doppelzimmer untergebracht. Während der Arbeitszeit werden Sie im Hotel verpflegt. Wenn Sie in Ihrer Unterkunft keine Kochmöglichkeit haben, können Sie auch außerhalb Ihrer Arbeit im Hotel essen. Sie arbeiten ca. 40-50 Stunden wöchentlich an fünf Tagen in der Woche. Viele Arbeitnehmer suchen sich nach einigen Wochen eine eigene Unterkunft und gründen eine Wohngemeinschaft mit den Kollegen.

Kost und Logis
Im Hotel untergebrachtes Personal kann drei oder mehr Mahlzeiten im Hotel einnehmen. Personal, das außerhalb des Hotels untergebracht ist, kann während der Dienstzeiten im Hotel essen. Dies trifft vor allem zu, wenn Sie in Apartments untergebracht sind und eine Kochmöglichkeit vorhanden ist.

Flugkosten
Die Flugkosten werden von den Teilnehmern selbst getragen. Die meisten Hotels holen die Bewerber selbst ab, es kann allerdings sein, dass das Hotel Sie bittet, sich ein Taxi vom Flughafen zu nehmen oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu reisen. Einzelheiten erfahren Sie mit dem Jobangebot. Es gibt hervorragende Flugverbindungen in alle Teile des Landes. Am günstigsten bucht man Flüge über das Internet. Sie benötigen dafür eine Kreditkarte.

Sprachkenntnisse
Sie sollten mittlere bis gute Englischkenntnisse mitbringen für die Arbeit im Restaurantservice. Für den Einsatz an der Rezeption sollten Sie fortgeschrittene Englischkenntnisse haben. Sind ihre Kenntnisse weniger gut, können wir Ihnen beispielsweise die Vermittlung als Zimmermädchen anbieten. Die European Hotel Academy arbeitet hauptsächlich mit Hotels, deren Gäste aus Großbritannien selbst, aus Deutschland, den Niederlanden und aus Skandinavien kommen.

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte. In Großbritannien wird Ihnen für die ersten drei Krankheitstage der Lohn gestrichen. Es gibt erst ab dem vierten Krankheitstag, wenn Sie ein ärztliches Attest vorlegen, eine Lohnfortzahlung.

Krankenversicherung
Alle Arbeitnehmer in Großbritannien sind automatisch bei der gesetzlichen Krankenversicherung (NHS) angemeldet, sobald Sie Ihre Arbeit antreten. Wir empfehlen den Abschluss einer Zusatzversicherung, zumindest für den ersten Aufenthaltsmonat. Erkundigen Sie sich dann vor Ort bei den Kollegen über die ärztliche Versorgung. Wenn Sie sich mit den Leistungen vor Ort wohl fühlen, benötigen Sie keine Zusatzversicherung mehr. Wir bieten ein Versicherungspaket (Kranken, Unfall, Haftpflicht) zum Preis von Euro 59,90 im Monat. Während Ihres Kurses in Heppenheim informieren wir Sie ausführlich über die Gegebenheiten vor Ort.

Vertrag
Sie erhalten den Vertrag vor Ihrer Anreise. Manche Arbeitgeber stellen einen so genannten „Letter of Offer“ aus, bevor Sie anreisen. Sie unterschreiben den Arbeitsvertrag dann vor Ort mit dem Personalmanager. Sie erhalten nach Ankunft eine Einführung durch einen Vorgesetzten und Ihre Kollegen.

Kanalinseln

Allgemeines
Die Kanalinseln sind eine kleine Gruppe felsiger Inseln vor der Nordwestküste Frankreichs und 90 Meilen südlich von England. Sie setzt sich zusammen aus Jersey und Guernsey und drei kleineren Inseln – Alderney, Sark und Herm. Die Amtssprache auf den Britischen Kanalinseln ist Englisch. Die European Hotel Academy vermittelt Jobs in die Hotellerie und Gastronomie auf den beiden größten Inseln: Jersey und Guernsey, aber auch nach Alderney, Sark, Herm. Die European Hotel Academy vermittelt Jobs in die Hotellerie und Gastronomie in Hotels der drei bis fünf Sterne Kategorie. Gesucht wird Personal für die Dauer von mindestens sechs, lieber noch zwölf Monaten oder sogar für eine unbefristete Festanstellung. Die zu besetzenden Positionen sind in den Bereichen Restaurant & Bar, Rezeption, Housekeeping und Küche. Die Saison auf den Kanalinseln beginnt im April und endet im September. Manche Hotels sind jedoch auch ganzjährig geöffnet. Die Besucher der Kanalinseln kommen vorwiegend aus Großbritannien, aber auch aus Frankreich und Deutschland. Die Hotels haben einen hohen Standard und legen sehr viel Wert darauf, dass die Gäste sich durch das Personal gut betreut fühlen. Die Britischen Kanalinseln haben eine sehr geringe Kriminalitätsrate und sind sehr sicher. Ein Handtaschenraub findet sich umgehend auf den Titelseiten der ansässigen Tagespresse. Auf Drogenhandel oder Besitz kann es bis zu lebenslange Haftstrafen geben.

Lohn
Vom Bruttogehalt wird ein geringer Betrag für die Unterkunft (ca. € 80 - 150 / Monat) einbehalten. Die Gehälter liegen bei ca. 1.000 – 1.500 € / Monat. Die Unterkunft wird vom Arbeitgeber gestellt bzw. organisiert. Die genaue Bezahlung hängt vom jeweiligen Hotel ab. Sie verdienen zwischen 150 Pfund und 300 Pfund / Woche. Kost und Logis werden gestellt. Vom Gehalt wird eine bestimmte Summe für die Unterbringung einbehalten. Es fallen 22 % Steuern auf das Gehalt an, Sie entrichten 6% an die Sozialversicherung. Genauere Informationen erhalten Sie mit dem Jobangebot. Auf den Kanalinseln zahlt man mit Britischen Pfund.

Kost und Logis
Im Hotel untergebrachtes Personal kann drei oder mehr Mahlzeiten im Hotel einnehmen. Personal, das außerhalb des Hotels untergebracht ist, kann während der Dienstzeiten im Hotel essen. Dies trifft vor allem zu, wenn Sie in Appartements untergebracht sind und eine Kochmöglichkeit vorhanden ist.

Flugkosten
Die Flugkosten werden von den Teilnehmern selbst getragen. Die meisten Hotels holen die Bewerber selbst ab, es kann allerdings sein, dass das Hotel Sie bittet, sich ein Taxi vom Flughafen zu nehmen. Einzelheiten erfahren Sie mit dem Jobangebot. Die beste Flugverbindung ist von Deutschland aus nach London Gatwick oder Stansted und dann weiter auf die Kanalinseln. Sowohl Guernsey wie auch Jersey werden von London aus von der Fluggesellschaft „Fly Be“ (www.flybe.com ) oder Aurigny (www.aurigny.com) angeflogen. Am günstigsten bucht man diese Flüge über das Internet. Sie benötigen dafür eine Kreditkarte. Sie können von der französischen Küste auch mit der Fähre nach Jersey oder Guernsey fahren.

Sprachkenntnisse
Sie sollten mittlere bis gute Englischkenntnisse mitbringen. Sind ihre Kenntnisse weniger gut, können wir Ihnen beispielsweise die Vermittlung als Zimmermädchen anbieten. Die European Hotel Academy arbeitet hauptsächlich mit Hotels, deren Gäste aus GB, Deutschland, den Niederlanden und aus Skandinavien kommen.

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte.

Krankenversicherung
Auf den Britischen Kanalinseln gibt es ein sehr ausgeklügeltes Sozialversicherungs- und damit auch Krankenversicherungssystem. In den ersten 26 Wochen Ihres Aufenthaltes zahlen Sie zwar Abgaben in die Sozialversicherung, Sie haben aber erst nach Ablauf der ersten 26 Wochen Ihres Aufenthaltes einen Anspruch auf Leistung (z.B. auf Arbeitslosengeld oder Krankengeld). Sie sind zwar sofort nach Antritt des Arbeitsverhältnisses krankenversichert, Arztbesuche müssen aber privat bezahlt werden und kosten ab 40GBP / Besuch. Wir raten dringend zum Abschluss der speziell auf das Programm zugeschnittenen Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung. Die Kosten belaufen sich auf € 56,90 / Monat. Sie sind dann auf den Kanalinseln zwar sozialversichert, allerdings werden Ihnen die geleisteten Beiträge und die Arbeitszeit auf den Kanalinseln in Deutschland nach Ihrer Rückkehr nicht angerechnet. Das spielt eine Rolle bei der Errechnung der Rentenhöhe und des Arbeitslosengeldes nach Ihrer Rückkehr nach Deutschland.

Vertrag
Sie erhalten den Vertrag bzw. den Offer-Letter vor Ihrer Anreise. Sie erhalten nach Ankunft eine Einführung durch einen Vorgesetzten und Ihre Kollegen.

Irland

Allgemeine Infos
The European Hotel Academy kooperiert mit Hotels in fast allen Regionen der Insel. Irland ist von Deutschland aus gut und recht günstig zu erreichen. Die Hotels gehören zur gehobenen 3-5 Sterne Kategorie. Einige der Hotels der 5-Sterne Kategorie gehören zu den „(Small) Leading Hotels of the World“. Einige Partnerhotels in Irland stellen keine Personalunterkunft zur Verfügung, allerdings ist es leicht, ein Zimmer in einer WG oder ein kleines Apartment zu mieten. Die Hotels bzw. Ihre Vorgesetzen helfen Ihnen bei der Suche nach einer Unterkunft und erlauben es Ihnen meist, nach der Ankunft zunächst im Hotel zu wohnen, bis Sie eine Unterkunftsmöglichkeit finden können. Der Verdienst ist dementsprechend ein wenig höher. Sie verdienen ca. 1.200 – 1.450 € brutto monatlich. Während der Arbeit werden Sie im Hotel verpflegt. Man arbeitet durchschnittlich ca. 40 Std / Woche an 5 Tagen. Die Hotels in Irland bevorzugen meist ausschließlich Fachpersonal aus der Hotellerie und Gastronomie, insbesondere für Positionen an der Rezeption. Für ungelernte Kräfte mit Gastronomieerfahrung bieten sich Positionen im Service, an der Bar, als Küchenassistenz/-hilfe oder als Zimmermädchen. Gute Sprachkenntnisse sind erforderlich.

Unterkunft
Einige Partnerhotels in Irland stellen keine Personalunterkunft zur Verfügung, allerdings ist es leicht, ein Zimmer in einer WG oder ein kleines Apartment zu mieten. Die Hotels bzw. Ihre Vorgesetzen helfen Ihnen bei der Suche nach einer Unterkunft und erlauben es Ihnen, nach der Ankunft zunächst im Hotel zu wohnen, bis Sie eine Unterkunftsmöglichkeit finden können. Andere Hotels stellen die Unterkunft im Personalwohnheim, in einem angemieteten Häuschen in der Nähe des Hotels oder in Apartments zur Verfügung.

Bezahlung/Gehalt
Die Bezahlung hängt vom jeweiligen Hotel ab. Kost und Logis werden meist gestellt. Genaue Infos bekommen Sie mit dem Jobangebot. Sie verdienen ca. 1.200,00€ – 1.450,00€ brutto monatlich.

Flugkosten
Die Flugkosten sind nicht in der Vermittlungsgebühr enthalten und müssen von Ihnen selbst getragen werden. Die meisten Hotels holen die Bewerber selbst am Zielflughafen ab, es kann allerdings sein, dass das Hotel Sie bittet, sich ein Taxi vom Flughafen zu nehmen. Einzelheiten erfahren Sie mit dem Jobangebot. Einige Flughäfen in Irland werden äußerst günstig von Frankfurt / Hahn durch RyanAir angeflogen. Ein One-Way-Ticket erhalten Sie oft schon zum Preis von ca. 35,00€.

Sprachkenntnisse
Sie müssen mittlere bis gute Englischkenntnisse mitbringen. Sind ihre Kenntnisse schlechter, werden Sie beispielsweise als Zimmermädchen oder im Buffetservice eingestellt.

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte.

Krankenversicherung
Ihr Arbeitgeber in Irland ist nicht dazu verpflichtet, Sie bei einer Krankenversicherung anzumelden. Die European Hotel Academy empfiehlt Ihnen, beim telefonischen Vorstellungsgespräch mit dem Hotel zu klären, ob eine Krankenversicherung durch den Arbeitgeber angeboten wird. Wir empfehlen Ihnen, eine zusätzliche Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung abzuschließen. Die Kosten liegen bei 56,90 Euro / Monat. Alternativ dazu können Sie bei www.vhi.ie oder www.bupa.ie eine Krankenversicherung vor Ort abschließen.

Kanada

Allgemeine Infos
The European Hotel Academy kooperiert mit Hotels in fast allen Regionen des Landes. Faszinierende Landschaften, weitläufige Nationalparks oder multikulturelle und hochmoderne Metropolen - Kanada ist ein außergewöhnlich schönes Land, das für jeden Geschmack etwas zu bieten hat. Die Fläche Kanadas ist mehr als 20mal so groß wie die der Bundesrepublik Deutschland. Hat man als Besucher nur ein paar Tage Urlaub zur Verfügung, wird es schwierig, die gesamte Schönheit des Landes zu entdecken. Der Westen und der Osten bieten sehr unterschiedliche Sehenswürdigkeiten. Wenn man auf der Suche nach weitläufiger und teilweise unberührter Natur ist, wird man im Westen Kanadas mit Sicherheit fündig. Als Bergsteiger oder Wintersportler sind die Rocky Mountains die Hauptattraktion. Die größten Städte im Westen sind Edmonton, Calgary und Vancouver. Wer Großstadtflair sucht, dem sei der Aufenthalt im Osten des Landes empfohlen. Dort lebt die Mehrheit der Kanadier in Großstädten wie Toronto, Montreal oder der Bundeshauptstadt Ottawa. Den Besucher erwarten quicklebendige und moderne Metropolen, in denen es jede Menge zu entdecken gibt. Unsere Partnerhotels sind im ganzen Land verteilt. Man arbeitet in Kanada durchschnittlich ca. 40 Stunden / Woche an 5 Tagen. Die Hotels in Kanada bevorzugen Fachpersonal aus der Hotellerie und Gastronomie. Dies ist auch wegen des Visums ein Muss.

Visum
Voraussetzungen für einen Arbeitsplatz in Kanada ist, dass Sie eine abgeschlossene Fachausbildung in der Hotellerie, Gastronomie haben, 18-35 Jahre alt sind und ein einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis vorweisen können. Wir helfen Ihnen mit allen Fragen zum Visum und stehen Ihnen bei der Beantragung zur Seite.

Unterkunft
Viele Partnerhotels in Kanada stellen keine Personalunterkunft zur Verfügung. Sie können dann ein Zimmer in einer WG oder ein kleines Apartment mieten. Die Hotels bzw. Ihre Vorgesetzen helfen Ihnen oft bei der Suche nach einer Unterkunft und erlauben es Ihnen in vielen Fällen, nach der Ankunft zunächst im Hotel zu wohnen, bis Sie eine Unterkunftsmöglichkeit finden können.

Bezahlung/Gehalt
Die Bezahlung hängt vom jeweiligen Hotel ab. Kost und Logis werden meist gestellt. Genaue Infos bekommen Sie mit dem Jobangebot. Sie verdienen ca. 1000€ – 1400€ brutto monatlich.

Flugkosten
Die Flugkosten sind nicht in der Vermittlungsgebühr enthalten und müssen von Ihnen selbst getragen werden. Einige Hotels holen die Bewerber selbst am Zielflughafen ab, in den meisten Fällen müssen Sie aber selbst anreisen. Einzelheiten erfahren Sie mit dem Jobangebot. Flugkosten nach Kanada variieren stark nach Jahreszeit zwischen 500 € und 1500 €.

Sprachkenntnisse
Sie müssen gute bis fortgeschrittene Englischkenntnisse mitbringen. Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (vor allem Französisch).

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte.

Krankenversicherung
Kanada hat ein staatliches Gesundheitssystem (Medicare). In den meisten Provinzen wird Medicare über Steuern finanziert. Nur in Alberta und British Columbia muss man Krankenversicherungsbeiträge bezahlen - dafür sind die Steuern entsprechend niedriger. Im Gegenzug für Steuern bzw. Beiträge erhalten die Kanadier kostenlose Gesundheitsleistungen. Das System hat zwei Haken. Zum einen sind nur kanadische Bürger und Ausländer mit permanent residence status - d.h. Ausländer mit bewilligtem Einwanderungsantrag - über Medicare versichert. Wer nur befristet in Kanada lebt, muss sich in Eigeninitiative absichern. Allerdings bieten einige Provinzen Medicare-Leistungen auch für bestimmte Gruppen von Ausländern ohne permanent residence status an. Zum anderen ist das Leistungsspektrum von Medicare eng begrenzt. So werden zwar die Arzt- und Krankenhauskosten meist übernommen, aber Medikamente z.B. muss man in der Regel komplett aus der eigenen Tasche bezahlen. Gleiches gilt für Notfalldienste und zahnärztliche Behandlungen. Was genau der Patient alles selbst bezahlen muss, ist von Provinz zu Provinz unterschiedlich. Nicht selten sind Kanadier zusätzlich über ihren Arbeitgeber krankenversichert. Wer allerdings seinen Job verliert, verliert dann auch diesen Versicherungsschutz. Ob Sie nun also Anspruch auf Medicare-Leistungen haben oder nicht - in jedem Fall tun Sie gut daran in Eigeninitiative eine Zusatzversicherung abzuschließen. Das kann bei befristeten Aufenthalten auch eine deutsche Auslandskrankenversicherung sein. Wir empfehlen den Abschluss der Dr. Walter Versicherung, die eine Kranken-, Unfall- und Haftpflichtversicherung beinhaltet und zu einem Preis von 56,90€ / Monat gebucht werden kann.

Sozialversicherung
Auch in Kanada gibt es ein komplexes System von Sozialleistungen, die allerdings meist recht niedrig sind. Dazu gehören z.B. Kindergeld, Altersversorgung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosenversicherung und Sozialhilfe. Wer in Kanada arbeitet, muss eine Sozialversicherungsnummer - social insurance number (SIN) - beantragen. Versicherungsbeiträge werden vom Gehalt einbehalten. Für die einzelnen Sozialleistungen gelten jeweils unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen. Zum Teil sind sie durch Steuern, zum Teil durch Sozialversicherungsbeiträge finanziert. Auch in Kanada beteiligen sich die Arbeitgeber an den Sozialbeiträgen. Der Kreis der Anspruchberechtigten ist jeweils unterschiedlich. Meistens gehören Ausländer mit befristeten Aufenthaltsgenehmigungen nicht dazu. Auch hier gibt es im Detail Unterschiede zwischen den Provinzen oder sogar zwischen den einzelnen Städten.

USA

Allgemeines
Unsere Partnerhotels der drei- bis fünf-Sterne Kategorie befinden sich vornehmlich an der Ostküste der USA und in Florida. Es gibt allerdings auch in allen anderen Staaten der USA Hotels, die daran interessiert sind, internationales Personal und „Trainees“ einzustellen. Alle Teilnehmer werden als „Trainees“ oder „Interns“ bezeichnet, obwohl man wie alle anderen Angestellten auch, ein Gehalt bezieht und die gleichen Tätigkeiten ausüben wird. Die Bezeichnung begründet sich auf die Visumsart, die für unsere Bewerber in Frage kommt.

Jobs
Angeboten werden Jobs (Internships / Trainee-Stellen) im Restaurant- und/oder Barservice, am Empfang, im Housekeeping, im Conference & Banqueting und in der Küche. Alle anderen Positionen auf Anfrage. Jeder Bewerber muss für mindestens zwei Positionen / Bereiche offen sein.

Lohn
In den USA gibt es einen Mindestlohn, der jedoch von Staat zu Staat variiert. Er liegt bei ca. 7 US$ / Stunde. In einigen Staaten gibt es die Regelung, dass Arbeitnehmer, die in Berufen arbeiten, in denen verstärkt Trinkgelder gezahlt werden, einen geringeren Mindestlohn erhalten. Den genauen Stundenlohn erfahren Sie dann mit Ihrem Jobangebot. Sie werden soviel verdienen, dass Sie Ihren Aufenthalt in den USA selbst finanzieren können, d.h. Sie können von Ihrem Gehalt leben, reich werden Sie allerdings nicht. Bei unserem USA-Programm geht es vornehmlich darum, dass Sie während Ihres Aufenthaltes die nordamerikanische Kultur, Land & Leute und eine andere Arbeitsweise, die sog. „Business Culture“ kennen lernen.

Arbeitszeiten
Die allgemeinen Bürozeiten bzw. Arbeitszeiten in den USA sind von 9:00-17:00Uhr von Montag bis Freitag. In der Gastronomie / Hotellerie ist es üblich, dass Sie unterschiedliche Schichten arbeiten und auch am Wochenende und an Feiertagen eingesetzt werden können. Ihre reguläre wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden. In der Hochsaison bzw. bei einem Event wie einer Hochzeit oder einer Konferenz, kann es sein, dass Sie Überstunden leisten müssen. Dies ist in der Hotellerie nicht unüblich. Die meisten Hoteliers vergüten die Überstunden mit der 1.5-fachen Höhe des regulären Stundenlohns oder bieten Ihnen an, die Überstunden mit Freizeit auszugleichen. Leider ist es manchmal auch so, dass man von Ihnen erwartet, die ein oder andere unbezahlte Überstunde zu leisten.

Unterbringung
Einige unserer Partnerhotels bieten die Unterbringung in Personalwohnheimen an, andere nicht. Sollte keine Personalunterkunft gestellt werden, können Sie in den USA relativ leicht eine WG finden. Es ist üblich, dass sich junge Menschen eine Wohnung teilen und es ist eine schöne Erfahrung, „Roommates“ zu haben, damit fällt es leichter, ein soziales Netzwerk aufzubauen. Viele Partnerhotels bieten Ihnen bei der Suche nach einer Unterkunft ihre Hilfe an. Wir empfehlen Ihnen die Unterkunftssuche über www.craigslist.org oder wenn Sie etwas Geld übrig haben, über einen Makler, einen sog. Real Estate Agent, der Sie auch über gute und weniger gute, teure und billige Wohngegenden aufklären kann und die Unterkunftssuche für Sie übernimmt.

Verpflegung
Die meisten Hotels bieten den Angestellten an, während der Arbeitszeit ein bis zwei Mahlzeiten im Hotel einzunehmen. Dies variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Außerhalb der Arbeitszeiten sind Sie selbst dafür verantwortlich, sich zu verpflegen.

Flugkosten
Die Flugkosten werden von den Teilnehmern selbst getragen. Den Zielflughafen erfahren Sie mit dem Jobangebot. Bitte buchen Sie keinen Flug, bevor Sie Ihren Pass mit dem genehmigten Visum von der amerikanischen Botschaft zurück erhalten.

Ankunft
Bitte informieren Sie uns über Ihre genauen Flugdaten, wenn Sie Ihre Anreise gebucht haben. Da Sie zu diesem Zeitpunkt schon alle Daten Ihres Arbeitgebers haben werden, können Sie gleichzeitig Ihren Vorgesetzten über Ihre Anreisedaten informieren. Einige Partnerhotels bieten Ihnen die Unterstützung bei der Organisation der Fahrt vom Flughafen zum Arbeitsplatz an.

Visum
Sie beantragen ein sog. J1- Exchange-Visitor-Visum. Zur Beantragung des Visums ist es erforderlich, dass Ihnen ein DS-2019 Formular vorliegt. Dieses DS 2019 Formular kann nur von unserer Partnerorgansiation CIEE in den USA ausgestellt werden. Die Visumsbeantragung kann einige Wochen dauern, insbesondere, weil Sie einen Termin für ein persönliches Gespräch mit der amerikanischen Botschaft in Berlin bzw dem Konsulat in Frankfurt vereinbaren müssen. In den Sommermonaten muss man bis zu sechs Wochen warten, bis man einen Termin bekommen kann. Nach dem persönlichen Gespräch sollte die Bearbeitung rasch gehen, d.h. ca. 3 Wochen danach sollte Ihnen Ihr Visum vorliegen.

Sprachkenntnisse
Sie sollten mittlere bis gute Englischkenntnisse mitbringen für die Arbeit im Restaurantservice. Für den Einsatz an der Rezeption sollten Sie fortgeschrittene Englischkenntnisse haben. Sind ihre Kenntnisse weniger gut, können wir Ihnen beispielsweise die Vermittlung als Zimmermädchen oder in die Küche anbieten. Die Voraussetzung zur Aufnahme in unser Programm ist ein persönliches Vorstellungsgespräch in Heppenheim, welches in deutscher und englischer Sprache geführt wird. Sie müssen nicht perfekt Englisch sprechen, sollten aber in der Lage sein, sich zu verständigen.

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte.

Krankenversicherung
Sie sind automatisch für die Zeit Ihres Aufenthaltes in den USA krankenversichert. Diese Versicherung ist bereits im Programmpreis eingeschlossen und deckt Arztbehandlungen bzw. Krankenhausbehandlungen nach Unfällen und akuten Krankheiten ab. Sollten Sie eine Vorerkrankung haben, die Ihnen bereits vor Ihrer Abreise bekannt war (z.B. Asthma, Diabetes, Epilepsie, oder ähnliches), werden die Leistungen, die aufgrund dieser Krankheiten erforderlich sind, sind abgedeckt. Genauere Informationen zum Versicherungsschutz der CIEE Krankenversicherung erhalten Sie, sobald Sie sich für das Programm beworben haben.

Arbeitsvertrag
In den USA ist es nicht üblich, einen Arbeitsvertrag zu schließen und die Arbeitnehmer und Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis ohne das Einhalten bestimmter Fristen kündigen. Die Gesetze, die es in Deutschland zum Schutz von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt, gibt es in den USA nicht. Auch einen Urlaubsanspruch, Krankengeld und andere Sonderleistungen, die in Deutschland selbstverständlich sind, dürfen Sie in den USA nicht erwarten. Die Arbeitsbedingungen, wie die Arbeitszeiten, das Gehalt , Ihre Aufgaben und andere Dinge werden häufig in einem sog. „Offer Letter“ schriftlich festgehalten.

Rechte der Arbeitgeber
In den USA haben die Arbeitgeber das Recht, einen Drogentest durchzuführen. Dies kann entweder vor der Arbeitsaufnahme erfolgen oder während Sie angestellt sind. Sollte der Drogentest positiv ausfallen, d.h. wenn nachgewiesen werden kann, dass Sie Drogen konsumieren, wird der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort beenden.

Gehaltszahlung
In den USA ist es üblich, einmal monatlich (in einigen Fällen auch zweimal monatlich) einen Gehaltsscheck zu bekommen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, in den USA ein Bankkonto zu eröffnen. Damit erhalten Sie dann eine Bankkarte, und Sie können am Geldautomaten (ATM) mit Ihrer Pin-Nummer Geld abheben. Außerdem können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihr Gehalt direkt auf Ihr Konto zu überweisen. Zum Eröffnen eines Bankkontos benötigen Sie:
•    Ihren Pass
•    Führerschein oder sog. State Identification Card (nicht bei allen Banken erforderlich)
•    Ihren Mietvertrag oder ein schriftliches Dokument, welches belegt, dass Sie eine Adresse in den USA haben
•    Ein Bestätigungsschreiben Ihres Arbeitgebers

Da Sie in den USA arbeiten, sind Sie einkommenssteuerpflichtig und Ihr Arbeitgeber wird Ihnen mitteilen, wieviel Steuern Sie zahlen müssen und diese gleich von Ihrem Gehalt abziehen. Sie erhalten außerdem eine Gehaltsabrechnung (salary statement, pay stub oder pay slip), welcher Sie entnehmen können, welche Abzüge für Steuern etc einbehalten wurden.

Die amerikanische Social Security
Alle Teilnehmer an unserem USA Programm, müssen in den USA eine sog. Social Security Number (SSN) beantragen. Die Beantragung erfolgt in einem Social Security Office nahe Ihres Arbeitsplatzes. Der Beantragungsprozess dauert ca. 4-6 Wochen. Nähere Informationen zur Beantragung finden Sie in Ihrem CIEE Teilnehmerhandbuch, welches Sie vor Ihrer Abreise von uns erhalten.

Frühzeitiger Abbruch
Ein frühzeitiger Programmabbruch ist möglich. Bitte überlegen Sie sich diesen Schritt jedoch gut. Es ist aus Visumsgründen nicht erlaubt, einfach zu einem anderen Praktikumsbetrieb zu wechseln. Sollten Sie dennoch das Arbeitsverhältnis frühzeitig beenden wollen, müssen Sie die folgenden Schritte beachten:
•    Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und informieren Sie die Gastfirma über Ihre Pläne
•    Informieren Sie umgehend unsere Partnerorganisation CIEE uns uns per Fax oder Email. Genauere Instruktionen erhalten Sie im CIEE Handbuch.

Mauritius

Mauritius befindet sich im Indischen Ozean, ca. 2000km von der Südostküste des afrikanischen Kontinents entfernt. Die Insel Mauritius ist landschaftlich sehr abwechslungsreich, hat ein subtropisches Klima und 330km Küstenlinie. Die Insel ist vulkanischen Ursprungs und hat neben traumhaften Stränden auch Berge im Landesinneren, die vorwiegend mit tropischer Regenwaldvegetation bewachsen sind. Mauritius ist berühmt für seine hervorragenden Tauchreviere und lädt jährlich viele Touristen zum Schnorcheln und zum Wassersport ein. Mauritius hat eine bewegte koloniale Vergangenheit. Zunächst wurde die Insel von den Portugiesen, später von den Franzosen und zuletzt von den Briten okkupiert. Seit 1968 ist die Insel unabhängig und seit 1992 eine demokratische Republik. Die Bevölkerung ist ebenso vielseitig, die 1,2 Mio Einwohner kommen aus Indien, Pakistan und Bangladesch (50%), aus China und aus Afrika. Die auf Mauritius ansässigen Europäer kommen vorwiegend aus Frankreich. Dies führt zu einem bunten Gemisch aus Hindus, Christen, Moslems und Buddhisten. Die offizielle Sprache auf Mauritius ist Englisch, allerdings wird fast überall auch Französisch und „Creole“ gesprochen. Mark Twain schrieb vor hundert Jahren schon: „Zuerst wurde Mauritius geschaffen, dann das Paradies. Das Paradies ist allerdings nur eine Kopie.“

Allgemeines
Unsere Partnerhotels der vieri- bis fünf-Sterne Kategorie befinden sich vornehmlich an der Küste, wie z.B. in Flic-en-Flac oder in Bel Ombre. Einige Praktikumsplätze werden allerdings auch in die Hauptstadt Port Luis vermittelt, je nachdem, welcher Bereich des Hotels Sie interessiert. Alle Teilnehmer werden als „Trainees“ oder „Interns“ bezeichnet, obwohl man oft die gleichen Tätigkeiten ausüben wird wie die anderen Angestellten. Die Bezeichnung begründet sich auf die Beantragungsregeln für das „Residence Permit“.

Jobs
Angeboten werden Tätigkeiten in den folgenden Bereichen im Hotel: Empfang, Guest Relation, Marketing, Public Relation, Personalmanagement, F&B (Restaurant- und/oder Barservice), im Konferenz- und Tagungsbereich und in vielen anderen Positionen im Hotel angeboten. Jeder Bewerber muss für mindestens zwei Positionen / Bereiche offen sein.

Praktikumsgehalt
Viele Praktikumsbetriebe können Ihnen leider kein Gehalt zahlen. In einigen Fällen ist es dem Hotel jedoch möglich, Ihnen ein Taschengeld zu zahlen, Ihnen bei den Unterkunftskosten zu helfen und / oder die Kosten für die öffentlichen Verkehrsmittel zu tragen.

Arbeitszeiten
Die allgemeinen Bürozeiten bzw. Arbeitszeiten auf Mauritius sind von 9:00-17:00Uhr von Montag bis Freitag. In der Gastronomie / Hotellerie ist es üblich, dass Sie unterschiedliche Schichten arbeiten und auch am Wochenende und an Feiertagen eingesetzt werden können. Ihre reguläre wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Stunden. In der Hochsaison bzw. bei einem Event wie einer Hochzeit oder einer Konferenz, kann es sein, dass Sie Überstunden leisten müssen. Unterbringung
Unsere Partnerorganisation auf Mauritius wird die passende Unterkunft für Sie aussuchen. Die meisten Praktikanten leben zusammen in einem gemieteten Haus und teilen sich ein Bad und eine Küche. Auf unserer Website finden Sie einige Fotos einer typischen Unterkunft.

Verpflegung
Die meisten Hotels bieten den Praktikanten an, während der Arbeitszeit ein bis zwei Mahlzeiten im Hotel einzunehmen. Dies variiert von Hotel zu Hotel. Außerhalb der Arbeitszeiten sind Sie selbst dafür verantwortlich, sich zu verpflegen.

Flugkosten
Die Flugkosten werden von den Teilnehmern selbst getragen. Die Flugkosten für den Hin- und Rückflug belaufen sich auf ca. 750€, je nach Jahreszeit. Bitte buchen Sie keinen Flug, bevor Sie Residence Permit erhalten.

Ankunft
Bitte informieren Sie uns über Ihre genauen Flugdaten, wenn Sie Ihre Anreise gebucht haben. Wir leiten diese dann an unsere Kollegen auf Mauritius weiter. Sie können zusätzlich gegen eine Gebühr eine Flughafenabholung buchen. In einigen Fällen holt Sie auch der Vermieter oder der Praktikumsbetreuer kostenfrei am Flughafen ab.

Sprachkenntnisse
Sie sollten mindestens mittlere Englischkenntnisse mitbringen, wenn Sie sich für einen Kurs an der EHA bewerben und nach Mauritius vermittelt werden möchten . Die Voraussetzung zur Aufnahme in unser Programm ist ein persönliches Vorstellungsgespräch in Heppenheim, welches in deutscher und englischer Sprache geführt wird. Sie müssen nicht perfekt Englisch sprechen, sollten aber in der Lage sein, sich zu verständigen. Von Vorteil sind Französischkenntnisse, da auf Mauritius sehr viel Französisch gesprochen wird.

Abwesenheit wegen Krankheit
Im Krankheitsfall müssen Sie sofort Ihren Vorgesetzten informieren. Es kann sein, dass Ihr Arbeitgeber eine Bescheinigung vom Arzt sehen möchte.

Krankenversicherung
Sie müssen sich für die Zeit Ihres Aufenthaltes auf Mauritius privat krankenversicherern. Die EHA hat speziell für längerfristige Auslandsaufenthalte zusammen mit dem Versicherungsmakler Dr. Walter GmbH eine Versicherung ausgearbeitet. Diese deckt Arztbehandlungen bzw. Krankenhausbehandlungen nach Unfällen und akuten Krankheiten ab. Sollten Sie eine Vorerkrankung haben, die Ihnen bereits vor Ihrer Abreise bekannt war (z.B. Asthma, Diabetes, Epilepsie, oder ähnliches), werden die Leistungen, die aufgrund dieser Krankheiten erforderlich sind, sind abgedeckt. Genauere Informationen zum Versicherungsschutz der Dr. Walter Kranken-, Unfall-, Haftpflicht- und Gepäckversicherung erhalten Sie während des Kurses in Heppenheim.

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