Hoteljob Zypern
Allgemeine Informationen
Zypern ist eine ehemalige britische Kolonie. Die Insel befindet sich im Mittelmeer und ist in zwei Teile geteilt: den türkischen und den griechischen Teil. Die touristische Infrastruktur und die Jobvermittlung der EHA beschränkt sich auf den griechischen Teil der Insel. Die European Hotel Academy arbeitet mit Hotels entlang der Küste, wie z.B. in Paphos, Limassol, Larnaca, Ayia Napa und Protaras. Vereinzelt gibt es die Möglichkeit, in Hotels in den zypriotischen Bergen platziert zu werden, die im Sommer für Wanderer und im Winter sogar für Skifahrer attraktiv sind. Einige Plätze gibt es auch in der Hauptstadt Nicosia im Inselinneren. Viele unserer Partnerhotels sind ganzjährig an deutschsprachigem Personal interessiert. Der Grund dieses Interesses liegt darin, dass diese 3-5***** Hotels oft von deutschen und / oder britischen Gästen besucht werden, die gerne deutsch- bzw. englischsprachig betreut werden möchten. Die Arbeitslosenquote auf Zypern ist sehr niedrig, Hotels und Restaurants sind auf Personal aus dem Ausland angewiesen.
Bester Starttermin
Februar bis Mai; Start im Juni und Juli auch möglich
Bevorzugte Dauer
10-12 Monate; 6 Monate bei Beginn in Hauptsaison
Unterkunft und Mahlzeiten
Die Unterkunftsart variiert je nach Arbeitsstelle. Die meisten Hotels stellen den Angestellten die Unterkunft in angemieteten Personalwohnungen zur Verfügung. Sollten die Apartments nicht zu Fuß vom Hotel zu erreichen sein, so stellen die Hoteliers Transfermöglichkeiten, z.B. mit einem hoteleigenen Abholservice oder einem Busticket für die öffentlichen Verkehrsmittel. Wir haben mit unseren Vertragshotels vereinbart, dass unsere Teilnehmer maximal in Doppelzimmern untergebracht werden, einige Hotels bieten jedoch auch die Einzelunterkunft an. Die Unterkünfte sind zweckmäßig eingerichtet. Die wenigsten Unterkünfte verfügen über Klimaanlagen oder TV oder ähnliche Extras. Das Bad wird mit den Mitbewohnern geteilt. Für die Sauberkeit der Unterkunft sind die Bewohner zuständig. Achten Sie darauf, dass Ihr Zimmer bzw. Ihr Apartment immer sauber ist. Hinweis: In südlichen Ländern kann es sein, dass Ihnen ab und zu Kakerlaken oder anderes Ungeziefer in Ihrer Unterkunft begegnen. Dies ist unabhängig davon, ob ihre Unterkunft alt oder neu, aufgeräumt oder unordentlich, groß oder klein ist. Wichtig ist, dass Sie keine Nahrungsmittel offen herumstehen lassen. Kakerlaken oder andere Insekten lassen sich durch ein Anti-Insektenspray vertreiben.
Während Sie auf der Arbeit sind, d.h. „on-duty“ können Sie im Hotel meist kostenfrei essen. Falls Sie auch außerhalb der Arbeitszeit keine Küche zur Verfügung haben, bieten die meisten Hotels an, dass Sie auch in Ihrer Freizeit im Hotel kostenfrei essen können. Soft Drinks oder alkoholische Getränke stehen nicht zur Verfügung. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Getränken im nahe gelegenen Supermarkt selbst zu verpflegen. Die vom Hotel angebotene Kost ist nicht speziell auf Vegetarier ausgerichtet.
Arbeitszeiten
Sie werden sechs Tage (seltener fünf) in der Woche arbeiten und haben demnach einen oder zwei Tage die Woche frei. Insbesondere in der Tourismusindustrie ist es üblich, für verschiedene Schichten eingeteilt zu sein. Dazu zählen auch Nachtschichten oder Früh- und Spätschichten. Sie arbeiten ca. 45-55 Stunden in der Woche, je nach Job, Saison und Aufgabe. In Hotels ist es üblich, dass so genannte „Split-Shifts“ gearbeitet werden. Das heißt, dass Sie z.B. für die Frühstückszeit im Restaurant eingeteilt sind und dann wieder für die Abendessenschicht. Zwischen den Schichten haben Sie Freizeit und können an den Strand gehen, Sport treiben oder sich ausruhen. Sie arbeiten acht bis neun Stunden täglich. Sollten Sie keine „Split-Shifts“ haben, dann sind Sie neun bis zehn Stunden täglich im Hotel, acht bis neun Stunden bei der Arbeit und eine Stunde in der Pause. In der Hochsaison kann es sein, dass Sie Überstunden machen müssen. Fragen Sie in jedem Fall nach zusätzlicher Bezahlung. Unbezahlte Überstunden sind in der Hotellerie jedoch nicht unüblich.
Lohn
Die Gehälter auf Zypern sind niedriger als in Deutschland. Der Mindestlohn liegt bei € 840 brutto monatlich für eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden. Je nach Qualifikation und den vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen wie Kost & Logis und/oder Flug variiert der Nettolohn. Es werden durchschnittlich 500-700€ netto ausbezahlt, Kost und Logis, Steuern und Versicherungen sind davon bereits abgezogen. Schulabgänger bzw. Bewerber ohne Erfahrung in der Gastronomie erhalten durchschnittlich 50-100€ weniger pro Monat. Nach sechs Monaten erfolgt meist eine Vertragsverlängerung und damit oft eine kleine Lohnerhöhung. Nach Ihrer Ankunft erklärt Ihnen der Manager des Hotels, wie Sie bei einer zypriotischen Bank ein Konto eröffnen können. Das Gehalt wird entweder per Scheck, oder per Banküberweisung gezahlt. Das erste Gehalt erhalten Sie am Ende des Monats oder in der ersten Woche des Folgemonats. Gehälter werden immer rückwirkend gezahlt. Bitte nehmen Sie deshalb ein wenig Geld mit auf die Reise, sodass Sie davon im ersten Aufenthaltsmonat leben können. Mit EC und Kreditkarten mit Geheimnummer können Sie am Bankautomaten gegen eine Gebühr (ca. 5 Euro) Geld abheben. Das Gehalt erscheint auf den ersten Blick gering. Allerdings müssen Sie bedenken, dass es sich um Ihr Nettogehalt handelt, d.h. Sie haben keine Kosten für Miete, Versicherung, Nebenkosten und Verpflegung. Falls Sie im Servicebereich arbeiten, können Sie zusätzlich noch mit ca. € 80 im Monat an Trinkgeld rechnen.
Anreise/Abreise
Die Kosten für die Anreise müssen Sie selbst tragen. In einigen Fällen übernimmt der Arbeitgeber die Kosten Ihrer Rückreise, dies ist jedoch die individuelle Entscheidung der Geschäftsführung des Hotels und hängt davon ab, ob Sie Ihren Arbeitsvertrag erfüllt haben und der Arbeitgeber mit Ihrer Leistung zufrieden war. Der Zielflughafen ist entweder Larnaca oder Pafos.
Ankunft
Nach Ihrer Ankunft am Flughafen werden Sie abgeholt und zum Hotel gebracht. Wir informieren Sie selbstverständlich noch vor Ihrer Abreise über die Art des Transfers. Wenn Sie im Hotel ankommen, wenden Sie sich bitte zunächst an die Rezeption. In Ausnahmefällen kommt es vor, dass die Person, die gerade an der Rezeption tätig ist, nicht über Ihre Ankunft informiert ist, das passiert z.B. wenn Sie früh morgens oder spät abends ankommen und der Manager nicht im Hotel anzutreffen ist. Keine Angst! Sie werden erwartet ! Fragen Sie am besten nach dem Manager on Duty. Am Tag nach der Ankunft beginnen Sie mit der Arbeit.
Ärztliche Untersuchung
Alle Teilnehmer, die nach Zypern vermittelt werden, müssen eine ärztliche Untersuchung von einem vom Hotel ausgewählten Arzt durchführen lassen. Dies ist eine gesetzliche Vorschrift und unumgänglich. Einige Hotels verlangen sogar einen HIV Test. Die Kosten für die Untersuchung liegen bei ca. 220€ und werden vom Arbeitgeber getragen. Sollten Sie den Vertrag frühzeitig beenden, kann der Arbeitgeber Ihnen diesen Betrag in Rechnung stellen bzw. von Ihrem Gehalt abziehen.
Anmeldung
Innerhalb der ersten drei Aufenthaltsmonate müssen Sie vom Arbeitgeber bei den staatlichen Behörden angemeldet werden. Die Kosten belaufen sich auf ca. 50€ und müssen von Ihnen selbst getragen werden. Nur in Ausnahmefällen übernimmt der Arbeitgeber diese Kosten für Sie.
Uniform
Wir informieren Sie vor Ihrer Abreise über die Kleidung, die Sie während der Arbeit tragen werden und ob Sie diese gestellt bekommen. Nehmen Sie dennoch bitte immer eine Grundausstattung mit, es kann vorkommen, dass Sie nur eine Uniform zur Verfügung gestellt bekommen und dann nach der Arbeit noch waschen müssen. Falls Sie im Service arbeiten werden, müssen Sie sich meist selbst einkleiden. Zu Ihrer Arbeitskleidung gehören eine weiße Bluse / ein weißes Hemd und ein schwarzer, knielanger Rock (ohne Schlitz oder mit einem kleinen Schlitz) oder eine schwarze Hose (nur männliche Teilnehmer). Dazu tragen Sie bequeme schwarze Halbschuhe, ohne oder mit kleinem Absatz. Keine Stiefel, Turnschuhe oder Pumps. Das Hemd / die Bluse müssen einfach sein, keine modischen Extras haben und immer blütenweiß und gebügelt getragen werden. Wenn Sie z.B. an der Pool-Bar arbeiten und diese unter einem bestimmten Motto steht, bekommen Sie eine Uniform gestellt. Je nach Einsatzgebiet informieren wir Sie vor der Abreise genau über die Kleidungsvorschriften.
Drogen und Alkohol
Es ist selbstverständlich, dass Sie während der Arbeit keine Drogen konsumieren dürfen. Es ist nicht erlaubt, während der Arbeitszeit Alkohol zu trinken. Insbesondere für den Drogenmissbrauch gibt es auf Zypern harte Strafen. Der Drogenmissbrauch, - besitz oder –handel führt zur fristlosen Kündigung und einer Anzeige. Sollten Sie alkoholisiert bei der Arbeit erscheinen, führt dies ebenfalls zur fristlosen Kündigung. Der Arbeitgeber hat das Recht, unangekündigte Drogenkontrollen durchzuführen.
Krankheit
Sie müssen sich bei Ihrem Vorgesetzen umgehend krank melden, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können. Es wird ein ärztliches Attest verlangt.
Krankenversicherung
Alle Arbeitnehmer auf Zypern sind automatisch krankenversichert, sobald Sie Ihre Arbeit antreten. Die Abgaben dafür werden an die Gewerkschaften gezahlt. Wenn Sie sich in den ersten Aufenthaltsmonaten für eine der beiden größten Gewerkschaften entscheiden und Mitglied werden, bekommen Sie außerdem die Medikamente fast kostenfrei und werden im Ernstfall im Krankenhaus der jeweiligen Gewerkschaft versorgt. Wir empfehlen den Abschluss einer Zusatzversicherung, die neben der umfangreichen Krankenversicherung auch eine Unfall, Haftpflicht- und Gepäckversicherung beinhaltet und speziell für die Bedürfnisse der EHA Teilnehmer zusammengestellt wurde. Wir bieten ein Versicherungspaket (Kranken, Unfall, Haftpflicht) zum Preis von Euro 66,00 im Monat an. Während des Kurses in Heppenheim informieren wir Sie ausführlich über diese Versicherung und die Gegebenheiten vor Ort.
Sprachkurse
Einige Teilnehmer möchten vor Ort Sprachkurse besuchen. Nicht in allen Orten gibt es Sprachschulen – dann empfehlen wir z.B. die Suche nach einem Privatlehrer vor Ort durch Aushänge im Supermarkt oder in Bibliotheken. Einige unserer Hotels auf Zypern bieten den ausländischen Arbeitnehmern kostenlose Griechisch-Sprachkurse an.
Sprache
Die offiziellen Sprachen auf Zypern sind Griechisch und Englisch. Auf der Straße spricht man hauptsächlich Griechisch, die Geschäftssprache ist Englisch. Die Umgangssprache im Hotel mit den Gästen und mit den Kollegen ist Englisch. Sie müssen keine Griechischkenntnisse haben, mittlere Englischkenntnisse sind erforderlich. Sie arbeiten mit Kollegen aus vielen verschiedenen europäischen Ländern, wie z.B. Rumänien, Polen, Frankreich, Griechenland oder der Slowakei. Nutzen Sie diese kulturelle Vielfältigkeit dazu, neue Mentalitäten kennen zu lernen und Ihren Horizont zu erweitern!
Hinweis
Trotz des „Ferienfeelings“, das durch Strandhotels, Sonnenschein und Touristen schnell aufkommt, ist man zum Arbeiten und nicht zum Urlaub machen auf der Insel. Die Arbeit im Hotel und der Umgang mit Gästen macht viel Spaß, kann aber auch anstrengend sein. Bitte verwechseln Sie Ihren Aufenthalt nicht mit einem Urlaub. Die Einrichtungen des Hotels dürfen Sie während Ihrer Arbeits- und Freizeit meist nicht benutzen.
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